Иш берувчи ушбу қонунда белгиланган шартларда ва тартибда ходимнинг ҳаёти ёки соғлиғига етказилган зарарни қоплаш учун фуқаролик жавобгарлигини суғурталашга мажбурдир.меҳнат жароҳати, касбий касаллик ёки унинг меҳнат мажбуриятларини бажариши билан боғлиқ бошқа соғлиққа етказилган зарар.
ИБФЖМС шартномасига биноан, суғурталовчи суғурта ҳодисаси юз берганда жабрланувчига меҳнат жароҳати, касбий касаллик ёки меҳнат мажбуриятларини бажариш билан боғлиқ бошқа соғлиққа етказилган зарар туфайли ходимнинг ҳаёти ёки соғлиғига етказилган зарарни қоплашни ўз зиммасига олади.
Давлат суғурта товонларини сўзсиз тўлашни кафолатлайди.
Суғурта дастурини танланг
Суғурта дастурлари билан танишинг ва енг маъқул вариантни танланг.
Онлайн тўлов
Вақтингизни тежанг- сайт орқали ўзингизга қулай усулда тўловни амалга оширинг.
Полисни юклаб олинг
Тўловни амалга оширгандан сўнг, полис элеcтрон почтангизда кўринади ва шахсий кабинетингизда мавжуд бўлади.
Ўз вақтида зарур ёрдамни олинг
Сизнинг барча полисларингиз сайтдаги шахсий кабинетингизда сақланади. Суғурта ҳодисаси юз берса, даъво аризасини киритинг ва тўловни олинг
Меҳнат фаолияти давомида жабрланганларга тўловлар
Ойлик тўловлар жабрланувчининг меҳнат жароҳати олдидан ўртача ойлик иш ҳақига фоиз сифатида, уларнинг касбий меҳнат қобилиятини йўқотиш даражасига ёки касбий касалликни аниқлаш даражасига мос келади.
Бир марталик нафақани тўлаш
Иш берувчининг қо ъ шимча харажатларини қоплаш ва жабрланувчига ёки наф олувчига қонун ҳужжатларида белгиланган ҳолларда бир марталик нафақа тоълаш.
Дафн харажатлари
Ходим вафот етган тақдирда ИБФЖМС шартномасида белгиланган миқдорда дафн қилиш харажатлари.
Ойлик тўловлар
Марҳумнинг ортача ойлик иш ҳақи миқдорида ойлик то ъ лови о ъ зига ва унинг қарамог ъ ида бо ъ лган, лекин етказилган зарарни қоплаш ҳуқуқига ега бо ъ лмаган меҳнатга лаёқатли шахсларга тегишли бо ъ лган улушни чегириб ташлаган ҳолда.
ИБФЖМС суғуртаси-бу иш жойида бахциз ҳодиса юз берганда ходимга етказилган зарар учун жавобгарлик юзага келганда иш берувчининг молиявий манфаатларини ҳимоя қилиш учун мўлжалланган мажбурий суғурта тури. ИБФЖМС суғуртаси жабрланган ишчиларга иш мажбуриятларини бажараётганда бахциз ҳодисалар ёки касбий касалликлардан келиб чиқадиган жароҳатлар туфайли пул компенсациясини тўлашни таъминлайди.
Суғурта полиси бизнинг веб-сайтимизда ёки қўнғироқ марказига 1147 рақамига қўнғироқ қилиб берилиши мумкин.
ИБФЖМС шартномаси бир йил ёки ташкилот муддати учун тузилади. Ушбу даврдан кейин ишчиларнинг суғурта ҳимоясини узайтириш учун янги шартнома тузилиши керак. ИБФЖМС сиёсатини рўйхатдан ўтказиш-бу ходимларни касбий фаолияти билан боғлиқ хавфлардан доимий ҳимоя қилишни таъминлайдиган мажбурий қонун талабидир. Қонунчилик талабларига жавоб бериш ва суғурта қопламасида узилишларнинг олдини олиш учун янги шартномани олдиндан расмийлаштиришни тавсия етамиз.
Бизга ўз саволингизни ёзинг, ва биз сизга яқин вақт ичида жавоб берамиз
