Иш берувчининг жавобгарлигини мажбурий суғурталаш
Бизнесингиз хавфсизлиги ва қонунийлигининг кафолати
Иш берувчининг фуқаролик жавобгарлигини мажбурий суғурталаш — ҳар қандай тоифадаги корхоналар учун аниқ ҳисоб-китоб
Йилига 10 млрд сўмгача
Йилига 10-100 млрд сўм
Йилига 100 млрд сўмдан ортиқ
Хатар коэффициентлари Вазирлар Маҳкамасининг қарори билан белгиланган ва сизнинг соҳангизнинг касбий хатар синфига боғлиқ. Умумий овқатланиш 3-синфга (К=1,143), тўқимачилик ишлаб чиқариши 15-синфга (К=4,571), кўмир қазиб олиш эса 20-синфга (К=7,714) тегишли.
Ўзбекистон Республикасининг қонунчилик талаблари
"Иш берувчининг фуқаролик жавобгарлигини мажбурий суғурта қилиш тўғрисида"ги 2009 йил 24 июндаги қоидалар ушбу суғурта турининг барча иш берувчилар учун мажбурийлигини белгилайди.
Меҳнат қонунчилигига мувофиқ, иш берувчи меҳнат хавфсизлигини таъминлаши ва ходимлар олдидаги ўз жавобгарлигини суғурталаши шарт.
Мажбурият мулкчилик шакли ва ходимлар сонидан қатъи назар, ёлланма ходимларга эга бўлган барча юридик шахслар ва ЯТТларга тааллуқлидир.
ИБЖМС полисисиз ишлаш маъмурий жавобгарликка ва назорат қилувчи органлар томонидан жарималарга сабаб бўлади.
Ишлаб чиқариш хатарларидан тўлиқ ҳимоя
Ходимнинг иш берувчи ҳудудида ва ундан ташқарида меҳнат мажбуриятларини бажариш чоғида олган жароҳатлари
Зарарли ишлаб чиқариш омиллари таъсири натижасида юзага келган ўткир ёки сурункали касалликлар
Меҳнат мажбуриятларини бажариш билан боғлиқ ҳолда ходим вафот этганда наф олувчиларга (марҳумнинг оиласига) тўловлар
Ходимнинг ўз меҳнат вазифаларини бажариш қобилиятини вақтинча ёки доимий йўқотгандаги тўловлар
Жабрланган ходимни даволаш ва реабилитация қилиш харажатларини қоплаш
Суғурта ҳодисаси билан боғлиқ йўлдош харажатларни қоплаш
ИБЖМС е-полисини расмийлаштириш учун нималар керак
Тадбиркорнинг паспорти ва ЖШШИР
Ташкилотнинг СТИРи
Барча ходимларнинг йиллик иш ҳақи тўғрисидаги маълумотлар
Email ва мобил телефон рақами
Хатар синфини аниқлаш учун ишнинг хусусияти ҳақидаги маълумот
Иш ҳақи тўғрисидаги маълумотномалар (зарур бўлганда)
4 оддий қадамли жараён
Онлайн-шаклда компания ва меҳнатга ҳақ тўлаш фонди ҳақидаги маълумотларни кўрсатинг
Мутахассисларимиз маълумотни 1 иш куни ичида текширадилар
Суғурта мукофотини исталган қулай усулда онлайн тўланг
ИБЖМС электрон полиси тўловдан сўнг дарҳол e-mail манзилингизга келиб тушади
Мажбурий иш берувчи фуқаролик жавобгарлиги суғуртаси (ОСГОР) — Ўзбекистонда ишчи-ходимларга эга бўлган барча иш берувчилар учун мажбурий ҳисобланади. Тизим 2009 йилдан амал қилиб келмоқда ва 2009 йил 16 апрелда қабул қилинган қонун асосида тартибга солинади.
Касбий хавфлар тизимида тўғри таснифлаш — иш берувчилар учун ОСГОР бўйича харажатларни аниқ режалаштиришда жуда муҳим ҳисобланади. Барча иқтисодий фаолият турлари 20 та хавф синфига бўлинган бўлиб, коэффициентлар 0,571 дан 7,714 гача бўлиши мумкин.
ИБЖМС – бу иш жойида бахтсиз ҳодиса юз берганда ходимга етказилган зарар учун жавобгарлик вужудга келганда Иш берувчининг молиявий манфаатларини ҳимоя қилишга мўлжалланган мажбурий суғурта тури. ИБЖМС жабрланган ходимларга меҳнат вазифаларини бажариш чоғида ишлаб чиқаришдаги бахтсиз ҳодисалар ёки касб касалликлари туфайли олинган жароҳатлар муносабати билан пул компенсацияси тўланишини таъминлайди.
Суғурта полисини бизнинг сайтимизда расмийлаштириш ёки 1147 рақами орқали call-марказимизга қўнғироқ қилиш мумкин.
ИБЖМС шартномаси бир йил муддатга ёки ташкилот фаолияти муддатига тузилади. Ушбу муддат тугагач, ходимларнинг суғурта ҳимоясини узайтириш учун янги шартнома расмийлаштириш зарур. ИБЖМС полисини расмийлаштириш — бу ходимларни уларнинг касбий фаолияти билан боғлиқ хатарлардан узлуксиз ҳимоя қилишни таъминлайдиган қонуннинг мажбурий талабидир. Қонунчилик талабларига риоя қилиш ва суғурта қопламасида узилишларнинг олдини олиш учун янги шартномани олдиндан расмийлаштиришни тавсия этамиз.
Ҳа, ЎзР 16.04.2009 йилдаги ЎРҚ-210-сонли Қонунига мувофиқ, барча иш берувчилар (юридик ва жисмоний шахслар) давлат рўйхатидан ўтган санадан ёки биринчи меҳнат шартномаси тузилган кундан бошлаб 15 кундан кечиктирмай ўз фуқаролик жавобгарлигини суғурталашлари шарт.
ЎзР Маъмурий жавобгарлик тўғрисидаги кодексига (49-2-модда) мувофиқ, жарима БҲМнинг 10 бараваригача (базавий ҳисоблаш миқдори) миқдорни ташкил этади. 2025 йилда БҲМ миқдори билан бу 3,4 млн сўмгача бўлиши мумкин.
Ҳисоблаш формуласи: Мукофот = Суғурта суммаси × 0,1% × Хавфлилик коэффициенти Асосий ставка: йилига 0,1% (барча учун бир хил) Хавфлилик синфлари бўйича коэффициентлар: 1,0 дан 4,286 гача Суғурта суммаси = барча ходимларнинг йиллик МҲТФ
Суғурта суммаси барча ходимларнинг йиллик меҳнатга ҳақ тўлаш фондига тенг: 1 йилдан ортиқ ишлаётганлар учун: олдинги 12 ой учун МҲТФ Янги иш берувчилар учун: 12 ойга режалаштирилган МҲТФ 1 йилдан кам ишлаётганлар учун: фаолият даври учун МҲТФ
Қоидаларнинг 34-бандига мувофиқ, суғурталовчи барча зарур ҳужжатлар тақдим этилган санадан бошлаб 10 иш кунидан кечиктирмай қарор қабул қилиши ва товон тўлаши шарт.
Ҳа, 2022 йил 1 июлдан бошлаб суғурталовчиларнинг ахборот тизимлари орқали электрон полисларни (Е-полисларни) расмийлаштиришга рухсат берилган. Полис тўловдан сўнг эртаси куни соат 00:00 дан бошлаб дарҳол амал қилади.
Иш берувчи 5 иш куни ичида суғурталовчини МҲТФ ўзгариши ҳақида хабардор қилиши шарт. Мукофот суғуртанинг қолган даврига мутаносиб равишда қайта ҳисоблаб чиқилади.
Йиллик иш ҳақи камайганда, иш берувчи суғурта мукофотининг бир қисмини МҲТФ камайишига ва шартноманинг тугамаган даврига мутаносиб равишда қайтариб олишга ҳақли.
Ҳисоб-китоб намуналари (МҲТФ йилига 1 млрд сўм бўлганда): Офис компанияси (1-синф): йилига 1 млн сўм Савдо компанияси (5-синф): йилига 1,5 млн сўм Ишлаб чиқариш (10-синф): йилига 2,5 млн сўм Қурилиш (15-20-синф): йилига 3-4 млн сўм Хавфли ишлаб чиқариш (32-синф): йилига 4,3 млн сўмгача
Бизга саволингизни ёзинг, ва биз сизга яқин орада жавоб берамиз
