ИБЖМС: Ходимларингизни ҳимоя қилинг

Иш берувчининг жавобгарлигини мажбурий суғурталаш

Бизнесингиз хавфсизлиги ва қонунийлигининг кафолати

5 дақиқада онлайн
Е-полисни тезкор расмийлаштириш
Қонунга мувофиқлик
Талабларга 100% риоя қилиш
Иш ҳақи фондининг 0.1% дан
Ҳамёнбоп тарифлар
Ишончли ҳимоя
Хатарларни тўлиқ қоплаш
ОСГОР

Иш берувчининг жавобгарлигини суғурталаш (ИБЖМС)

    Бизнесингиз учун ИБЖМС қийматини билиб олинг

    Иш берувчининг фуқаролик жавобгарлигини мажбурий суғурталаш — ҳар қандай тоифадаги корхоналар учун аниқ ҳисоб-китоб

    Ҳисоблаш формуласи: Иш ҳақи фонди × 0,1% × Соҳанинг хатар коэффициенти

    Кичик бизнес

    Йилига 10 млрд сўмгача

    "Ош маркази" оилавий кафеси

    Умумий овқатланиш 15 нафар ходим Тошкент
    Суғурта мукофотини ҳисоблаш:
    Йиллик иш ҳақи фонди: 240 млн сўм
    Асосий ставка: 0,1%
    Хатар коэффициенти (умумий овқатланиш): 1,143
    274,320 сўм
    ≈ ойига 23,000 сўм

    Ўрта бизнес

    Йилига 10-100 млрд сўм

    "Silk Road" тўқимачилик фабрикаси

    Ипак ишлаб чиқариш 200 нафар ходим Марғилон
    Суғурта мукофотини ҳисоблаш:
    Йиллик иш ҳақи фонди: 1,8 млрд сўм
    Асосий ставка: 0,1%
    Хатар коэффициенти (тўқимачилик): 4,571
    8,227,800 сўм
    ≈ ойига 686,000 сўм

    Йирик бизнес

    Йилига 100 млрд сўмдан ортиқ

    Кон-қазиб олиш мажмуаси

    Кўмир қазиб олиш 5,000 нафар ходим Ангрен
    Суғурта мукофотини ҳисоблаш:
    Йиллик иш ҳақи фонди: 25 млрд сўм
    Асосий ставка: 0,1%
    Хатар коэффициенти (кўмир қазиб олиш): 7,714
    192,850,000 сўм
    ≈ ойига 16,1 млн сўм
    Муҳим:

    Хатар коэффициентлари Вазирлар Маҳкамасининг қарори билан белгиланган ва сизнинг соҳангизнинг касбий хатар синфига боғлиқ. Умумий овқатланиш 3-синфга (К=1,143), тўқимачилик ишлаб чиқариши 15-синфга (К=4,571), кўмир қазиб олиш эса 20-синфга (К=7,714) тегишли.

    Нима учун ИБЖМС мажбурий?

    Ўзбекистон Республикасининг қонунчилик талаблари

    1 ВМнинг 177-сонли қарори

    "Иш берувчининг фуқаролик жавобгарлигини мажбурий суғурта қилиш тўғрисида"ги 2009 йил 24 июндаги қоидалар ушбу суғурта турининг барча иш берувчилар учун мажбурийлигини белгилайди.

    2 Меҳнат кодекси

    Меҳнат қонунчилигига мувофиқ, иш берувчи меҳнат хавфсизлигини таъминлаши ва ходимлар олдидаги ўз жавобгарлигини суғурталаши шарт.

    3 Бизнеснинг барча шакллари учун

    Мажбурият мулкчилик шакли ва ходимлар сонидан қатъи назар, ёлланма ходимларга эга бўлган барча юридик шахслар ва ЯТТларга тааллуқлидир.

    4 Мавжуд бўлмаганлиги учун жарималар

    ИБЖМС полисисиз ишлаш маъмурий жавобгарликка ва назорат қилувчи органлар томонидан жарималарга сабаб бўлади.

    Суғурта нималарни қоплайди

    Ишлаб чиқариш хатарларидан тўлиқ ҳимоя

    Бахтсиз ҳодисалар

    Ходимнинг иш берувчи ҳудудида ва ундан ташқарида меҳнат мажбуриятларини бажариш чоғида олган жароҳатлари

    • Синишлар ва лат ейишлар
    • Кесилишлар ва куйишлар
    • Баландликдан йиқилиш

    Касб касалликлари

    Зарарли ишлаб чиқариш омиллари таъсири натижасида юзага келган ўткир ёки сурункали касалликлар

    • Нафас йўллари касалликлари
    • Касбий заҳарланишлар
    • Таянч-ҳаракат аппарати касалликлари

    Ходимнинг вафот этиши

    Меҳнат мажбуриятларини бажариш билан боғлиқ ҳолда ходим вафот этганда наф олувчиларга (марҳумнинг оиласига) тўловлар

    • Бир марталик тўлов
    • Дафн маросими харажатлари
    • Оилага ҳар ойлик тўловлар

    Меҳнат қобилиятини йўқотиш

    Ходимнинг ўз меҳнат вазифаларини бажариш қобилиятини вақтинча ёки доимий йўқотгандаги тўловлар

    • Вақтинча меҳнатга лаёқатсизлик
    • Меҳнат қобилиятини доимий йўқотиш
    • Ногиронликнинг белгиланиши

    Тиббий харажатлар

    Жабрланган ходимни даволаш ва реабилитация қилиш харажатларини қоплаш

    • Стационар даволаниш
    • Операциялар ва муолажалар
    • Дори воситалари

    Қўшимча харажатлар

    Суғурта ҳодисаси билан боғлиқ йўлдош харажатларни қоплаш

    • Жабрланувчини ташиш
    • Протезлаш
    • Касбий қайта тайёрлаш

    Зарур ҳужжатлар

    ИБЖМС е-полисини расмийлаштириш учун нималар керак

    ЯТТ учун

    Тадбиркорнинг паспорти ва ЖШШИР

    Юридик шахслар учун

    Ташкилотнинг СТИРи

    Меҳнатга ҳақ тўлаш фонди

    Барча ходимларнинг йиллик иш ҳақи тўғрисидаги маълумотлар

    Алоқа маълумотлари

    Email ва мобил телефон рақами

    Фаолият тури

    Хатар синфини аниқлаш учун ишнинг хусусияти ҳақидаги маълумот

    Ҳисобот

    Иш ҳақи тўғрисидаги маълумотномалар (зарур бўлганда)

    ИБЖМС'ни онлайн қандай расмийлаштириш мумкин

    4 оддий қадамли жараён

    1

    Аризани тўлдиринг

    Онлайн-шаклда компания ва меҳнатга ҳақ тўлаш фонди ҳақидаги маълумотларни кўрсатинг

    2

    Маълумотлар текшируви

    Мутахассисларимиз маълумотни 1 иш куни ичида текширадилар

    3

    Мукофотни тўланг

    Суғурта мукофотини исталган қулай усулда онлайн тўланг

    4

    Е-полисни олинг

    ИБЖМС электрон полиси тўловдан сўнг дарҳол e-mail манзилингизга келиб тушади

    Защитите свой бизнес уже сегодня!

    Не рискуйте будущим своей компании. Оформите ОСГОР онлайн за 5 минут

      Ўзбекистонда ОСГОР: Бизнес учун амалий қўлланма
      Ўзбекистонда ОСГОР: Бизнес учун амалий қўлланма

      Мажбурий иш берувчи фуқаролик жавобгарлиги суғуртаси (ОСГОР) — Ўзбекистонда ишчи-ходимларга эга бўлган барча иш берувчилар учун мажбурий ҳисобланади. Тизим 2009 йилдан амал қилиб келмоқда ва 2009 йил 16 апрелда қабул қилинган қонун асосида тартибга солинади.

      Ўзбекистонда ОСГОР: Тармоқ хусусиятлари ва харажатларни оптималлаштириш
      Ўзбекистонда ОСГОР: Тармоқ хусусиятлари ва харажатларни оптималлаштириш

      Касбий хавфлар тизимида тўғри таснифлаш — иш берувчилар учун ОСГОР бўйича харажатларни аниқ режалаштиришда жуда муҳим ҳисобланади. Барча иқтисодий фаолият турлари 20 та хавф синфига бўлинган бўлиб, коэффициентлар 0,571 дан 7,714 гача бўлиши мумкин.

      Кўп бериладиган саволлар

      Жавоб топа олмадингизми?

      Бизга саволингизни ёзинг, ва биз сизга яқин орада жавоб берамиз