Ish beruvchining javobgarligini majburiy sug'urtalash
Biznesingiz xavfsizligi va qonuniyligining kafolati
Majburiy ish beruvchining javobgarligini sug'urta qilish — har qanday biznes toifasi uchun aniq hisob-kitob
Yiliga 10 milliard so‘mgacha
Yiliga 10–100 milliard so‘m
Yiliga 100 milliard so‘mdan ortiq
Xavf koeffitsientlari Vazirlar Mahkamasi tomonidan belgilanadi va sohangizdagi kasbiy xavf sinfiga bog‘liq. Oshxona 3-sinfga (K=1.143), to‘qimachilik ishlab chiqarish 15-sinfga (K=4.571), ko‘mir qazib olish esa 20-sinfga (K=7.714) kiradi.
O'zbekiston Respublikasining qonunchilik talablari
2009-yil 24-iyundagi "Ish beruvchining fuqarolik javobgarligini majburiy sug'urtalash to'g'risida"gi qoidalar barcha ish beruvchilar uchun ushbu sug'urta turining majburiyligini belgilaydi.
Mehnat qonunchiligiga ko'ra, ish beruvchi mehnat xavfsizligini ta'minlashi va xodimlar oldidagi o'z javobgarligini sug'urtalashi shart.
Majburiyat mulkchilik shakli va xodimlar sonidan qat'i nazar, yollanma xodimlarga ega bo'lgan barcha yuridik shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlarga taalluqlidir.
IBFJM polisisiz ishlash nazorat qiluvchi organlar tomonidan ma'muriy javobgarlik va jarimalarga olib keladi.
Ishlab chiqarish xavflaridan to'liq himoya
Xodimning ish beruvchi hududida va undan tashqarida mehnat vazifalarini bajarishda olgan jarohatlari
Zararli ishlab chiqarish omillari ta'sirida yuzaga kelgan o'tkir yoki surunkali kasalliklar
Mehnat vazifalarini bajarish bilan bog'liq holda xodim vafot etganda nafaqa oluvchilarga (marhumning oilasiga) to'lovlar
Xodimning o'z mehnat vazifalarini bajarish qobiliyatini vaqtincha yoki doimiy yo'qotganda to'lovlar
Jabrlangan xodimni davolash va reabilitatsiya qilish xarajatlarini qoplash
Sug'urta hodisasi bilan bog'liq yo'ldosh xarajatlarni qoplash
IBFJM e-polisini rasmiylashtirish uchun nima kerak
Tadbirkorning pasporti va JSHSHIR
Tashkilotning STIR raqami
Barcha xodimlarning yillik ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar
Email va mobil telefon raqami
Xavf sinfini aniqlash uchun ishning tabiati to'g'risidagi ma'lumotlar
Ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnomalar (kerak bo'lganda)
4 qadamli oddiy jarayon
Onlayn-formada kompaniya va ish haqi fondi haqidagi ma'lumotlarni ko'rsating
Mutaxassislarimiz ma'lumotlarni 1 ish kuni ichida tekshiradilar
Sug'urta mukofotini istalgan qulay usulda onlayn to'lang
IBFJM elektron polisi to'lovdan so'ng darhol sizning emailingizga keladi
Ish beruvchining fuqarolik javobgarligini majburiy sugʻurtalash (OSGOR) — bu Oʻzbekistonda yollanma xodimlari boʻlgan barcha ish beruvchilar uchun majburiy hisoblangan sugʻurta turi. Tizim 2009-yildan buyon amal qiladi va 2009-yil 16-apreldagi Oʻzbekiston Respublikasi Qonuni bilan tartibga solinadi.
OSGOR (IBFJM) – bu Ish beruvchining ish joyida baxtsiz hodisa yuz berganda xodimga yetkazilgan zarar uchun javobgarlik yuzaga kelganda moliyaviy manfaatlarini himoya qilish uchun mo'ljallangan majburiy sug'urta turi. OSGOR (IBFJM) baxtsiz hodisalar natijasida ishlab chiqarishda jarohat olgan yoki mehnat vazifalarini bajarayotganda kasb kasalliklariga chalingan jabrlangan xodimlarga pul kompensatsiyasini to'lashni ta'minlaydi.
Sug'urta polisini bizning saytimizda rasmiylashtirish yoki 1147 raqami bo'yicha koll-markazga qo'ng'iroq qilish mumkin.
OSGOR (IBFJM) shartnomasi bir yil muddatga yoki tashkilot faoliyati muddatiga tuziladi. Ushbu muddat tugagach, xodimlarning sug'urta himoyasini uzaytirish uchun yangi shartnoma rasmiylashtirish kerak. OSGOR (IBFJM) polisini rasmiylashtirish – bu qonunning majburiy talabi bo‘lib, u xodimlarni kasbiy faoliyati bilan bog‘liq xavflardan uzluksiz himoya qilishni ta’minlaydi. Qonunchilik talablariga rioya qilish va sug‘urta qoplamasida uzilishlarga yo‘l qo‘ymaslik uchun yangi shartnomani oldindan rasmiylashtirishni tavsiya etamiz.
Ha, O'zRning 16.04.2009 yildagi O'RQ-210-sonli Qonuniga muvofiq, barcha ish beruvchilar (yuridik va jismoniy shaxslar) davlat ro'yxatidan o'tgan yoki birinchi mehnat shartnomasi tuzilgan kundan e'tiboran 15 kundan kechiktirmay o'z fuqarolik javobgarligini sug'urtalashi shart.
O‘zR Ma’muriy javobgarlik to‘g‘risidagi kodeksiga (49-2-modda) muvofiq, jarima EKIHning 10 baravarigacha (eng kam ish haqining) miqdorini tashkil etadi. 2025 yildagi EKIH bilan bu 3,4 mln so‘mgacha bo‘lishi mumkin.
Hisoblash formulasi: Mukofot = Sug'urta summasi × 0,1% × Xavflilik koeffitsienti Asosiy stavka: yillik 0,1% (barcha uchun bir xil) Xavflilik sinflari bo'yicha koeffitsientlar: 1,0 dan 4,286 gacha Sug'urta summasi = barcha xodimlarning yillik ish haqi fondi (IHF)
Sug'urta summasi barcha xodimlarning yillik ish haqi fondiga teng: >1 yil ishlayotganlar uchun: oldingi 12 oylik IHF Yangi ish beruvchilar uchun: 12 oyga rejalashtirilgan IHF <1 yil ishlayotganlar uchun: faoliyat davridagi IHF
Qoidalarning 34-bandiga muvofiq, sug'urtalovchi barcha kerakli hujjatlar taqdim etilgan kundan boshlab 10 ish kunidan kechiktirmay qaror qabul qilishi va tovon pulini to'lashi shart.
Ha, 2022-yil 1-iyuldan boshlab sug'urtalovchilarning axborot tizimlari orqali elektron polislarni (E-polis) rasmiylashtirishga ruxsat berilgan. Polis to'lovdan so'ng darhol, keyingi kunning soat 00:00 dan boshlab kuchga kiradi.
Ish beruvchi 5 ish kuni ichida IHF o'zgarganligi haqida sug'urtalovchini xabardor qilishi shart. Sug'urta mukofoti qolgan sug'urta davriga mutanosib ravishda qayta hisoblanadi.
Yillik ish haqi kamayganda, ish beruvchi sug'urta mukofotining bir qismini IHF kamayishiga va shartnomaning o'tmagan davriga mutanosib ravishda qaytarib olish huquqiga ega.
Hisoblash namunalari (yillik IHF 1 mlrd so'm bo'lganda): Ofis kompaniyasi (1-sinf): yiliga 1 mln so'm Savdo kompaniyasi (5-sinf): yiliga 1,5 mln so'm Ishlab chiqarish (10-sinf): yiliga 2,5 mln so'm Qurilish (15-20-sinf): yiliga 3-4 mln so'm Xavfli ishlab chiqarish (32-sinf): yiliga 4,3 mln so'mgacha
Bizga savolingizni yozing va biz sizga yaqin vaqt ichida javob beramiz
