O‘zbekistonda OSGOR: biznes uchun amaliy qo‘llanma

OSGOR nima va u biznes uchun nima uchun kerak?

Ish beruvchining fuqarolik javobgarligini majburiy sugʻurtalash (OSGOR) — bu Oʻzbekistonda yollanma xodimlari boʻlgan barcha ish beruvchilar uchun majburiy hisoblangan sugʻurta turi. Tizim 2009-yildan buyon amal qiladi va 2009-yil 16-apreldagi Oʻzbekiston Respublikasi Qonuni bilan tartibga solinadi.

Biznes uchun asosiy faktlar:

• Yuridik shaxslar va yollanma xodimli yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun majburiy

• Ish jarayonida xodimga yetkazilgan hayot yoki sogʻliq zarari uchun tovon toʻlanadi

• Sugʻurta summasi: har bir xodim uchun eng kam ish haqi miqdorining 50 baravari

• Shartnoma muddati: 1 yil, majburiy uzaytirish bilan

• Sugʻurtasiz faoliyat uchun jarimalar: 5 dan 50 baravargacha eng kam ish haqi miqdorida

OSGOR narxi qanday hisoblanadi?

Sugʻurta qiymati quyidagi 3 omilga bogʻliq:

Hisoblash formulasi:

Sugʻurta mukofoti = Sugʻurta summasi × 0.1% × xavf klassi koeffitsienti × xodimlar soni [2]

Asosiy stavka:

• Har yili sugʻurta summasining 0.1% — barcha ish beruvchilar uchun bir xil

Kasbiy xavf klasslari bo‘yicha koeffitsientlar:

Amaliy misollar

• IT-kompaniya (1-klass, 0.571 koeffitsient):

  50 xodim — eng arzon sugʻurta mukofoti

• Qurilish firmasi (7-klass, 2.286 koeffitsient):

  100 xodim — IT-kompaniyaga nisbatan 4 baravar yuqori narx

• Metallurgiya zavodi (14-klass, 4.00 koeffitsient):

  500 xodim — IT-kompaniyaga qaraganda 7 baravar koʻp toʻlov

EUROASIA Insurance bilan OSGORni tez va qulay rasmiylashtiring

• OSGOR bo‘yicha aniq hisob-kitob – atigi 5 daqiqa ichida

• 5 daqiqada e-polisni onlayn rasmiylashtirish

• OʻzR qonunchiligiga toʻliq moslik

• 0.1% stavkadan boshlangan tariflar

• Tajribali menejerdan individual takliflar

Rasmiylashtirish uchun

OSGOR nimalarni qoplaydi?

Sugʻurta holatlari:

• Ish joyidagi jarohatlar

• Kasbiy kasalliklar

• Ish vaqtida vafot

• Mehnat faoliyati bilan bogʻliq sogʻliq zararlari

Toʻlov turlari:

• Yoʻqotilgan ish haqini qoplash — toʻliq mehnatga layoqatsizlikda o‘rtacha maoshning 100%

• Tibbiy xarajatlar — davolanish, dori-darmon, reabilitatsiya

• Bir martalik toʻlovlar — nogironlik yoki o‘lim holatlarida

• Har oylik toʻlovlar — xodim vafot etganida oila a’zolariga

Ish beruvchilar uchun tartiblar

Shartnoma tuzish:

• Muddati: tashkilot roʻyxatdan oʻtkazilganidan yoki birinchi xodim qabul qilinganidan 30 kun ichida

• Hujjatlar: faoliyat turi, xodimlar soni, mehnat xavfsizligi choralariga oid maʼlumotlar

• Toʻlov: bir yo‘la yoki bo‘lib-bo‘lib

Sugʻurta hodisasi sodir boʻlsa:

• 3 ish kuni ichida xabardor qilish

• Tibbiy hujjatlar, dalolatnomalar taqdim etish

• Sugʻurtalovchi tekshiruv oʻtkazadi

• Barcha hujjatlar topshirilgach, 30 kun ichida toʻlov amalga oshiriladi

Nazorat va jarimalar

Nazorat organlari:

• Sugʻurta bozori rivojlantirish agentligi

• Mehnat inspeksiyasi

• Soliq organlari

Jarimalar:

• Yuridik shaxslar: 5–50 baravar eng kam ish haqi

• Mansabdor shaxslar: 3–10 baravar

Sugʻurtalovchini qanday tanlash kerak?

Talablar:

• Sugʻurtalash bo‘yicha litsenziya

• Moliyaviy barqarorlik

• Zararni qoplash boʻyicha tajriba

• Yaxshi mijozlarga xizmat

Tanlash mezonlari:

• Tariflar — davlat tomonidan belgilanadi

• Chegirmalar — zarar holatlari kam boʻlsa

• Xizmat sifati — hujjat topshirish qulayligi

• Reputatsiya — mijozlar fikri va to‘lov holatlari

Biznes uchun tavsiyalar

Xarajatlarni kamaytirish:

• Mehnat xavfsizligini oshirish — tarif chegirmasiga olib keladi

• To‘g‘ri faoliyat klassi — noto‘g‘ri tasnif xarajatlarni oshiradi

• Travmatizm statistikasi — past bo‘lsa, afzallik beradi

• Xodimlarni o‘qitish — hodisalarni kamaytiradi

Xatolar:

• Shartnomani kech tuzish

• Xodimlar soni o‘zgarishidan xabardor qilmaslik

• Sugʻurta hodisasi haqida kech xabar berish

• Hujjatlarni noto‘g‘ri rasmiylashtirish

OSGOR raqamlashtirilmoqda

• Elektron polislar

• Onlayn hujjat topshirish

• Mobil ilovalar orqali xabar yuborish

• Avtomatlashtirilgan mukofot hisoblash tizimi

Xulosa

OSGOR — bu faqat majburiyat emas, balki xodimlar va biznesni moliyaviy xavflardan himoya qilishning muhim vositasi. Xavf klassini to‘g‘ri aniqlash, o‘z vaqtida sugʻurta qilish va to‘g‘ri sugʻurtalovchini tanlash xarajatlarni kamaytiradi va ishonchli himoyani taʼminlaydi.

Mehnat xavfsizligiga investitsiya qilish nafaqat hodisalarni kamaytiradi, balki sugʻurta xarajatlarini ham tushiradi. Zamonaviy raqamli yechimlarga ega sugʻurta kompaniyalari, jumladan EUROASIA Insurance, barcha bosqichlarda qulaylik yaratadi.

OSGOR boʻyicha maslahat kerakmi?

EUROASIA Insurance mutaxassislari sizga yordam beradi:

• Aniq tarif hisoblash

• Toʻgʻri xavf klassini aniqlash

• E-polisni tezda rasmiylashtirish

• Maxsus shartlar bo‘yicha taklif olish

Bogʻlanish

Manbalar ro‘yxati:

1. O‘zbekiston Respublikasi Qonuni

   “Ish beruvchining fuqarolik javobgarligini majburiy sug‘urtalash to‘g‘risida” 2009-yil 16-apreldagi qonun.

   URL: https://lex.uz/acts/1471201

2. Majburiy sug‘urtalash qoidalari

   Ish beruvchining fuqarolik javobgarligini majburiy sug‘urtalash qoidalari, Vazirlar Mahkamasining 2009-yil 24-iyundagi 177-son qarori bilan tasdiqlangan.

   URL: https://lex.uz/acts/1493387

3. EUROASIA Insurance

   EUROASIA sug‘urta kompaniyasining rasmiy sahifasi — Ish beruvchining fuqarolik javobgarligini majburiy sug‘urtasi (OSGOR).

   URL: https://eai.uz/ru/business/osgor