ОСГОР полиси нима учун керак?

У ходимнинг меҳнат мажбуриятларини бажариш чоғида ҳаёти ёки саломатлигига етказилган зарар учун жавобгарлик юзага келганда иш берувчининг молиявий манфаатларини ҳимоя қилади. Жабрланувчи ёки унинг оиласи пул компенсацияси олади, компания эса уни ўз маблағидан тўламайди.

Полис барча иш берувчилар учун мажбурийми?

Ҳа. 16.04.2009 йилдаги ЎРҚ-210-сонли Қонунга мувофиқ барча иш берувчилар — юридик ва жисмоний шахслар — ўз фуқаролик жавобгарлигини суғурталаши шарт. Буни давлат рўйхатидан ўтган ёки меҳнат шартномаси тузилган кундан бошлаб ўн беш иш кунидан кечиктирмай бажариш керак. Эътибор беринг: муддат календар кунларда эмас, иш кунларида ҳисобланади.

Полис нархи қандай ҳисобланади?

Мукофот = йиллик меҳнатга ҳақ тўлаш фонди × 0,1% × касбий хавф синфи коэффициенти. Асосий ставка 0,1% ҳамма учун бир хил. Коэффициентлар Вазирлар Маҳкамасининг 2025 йил 15 июлдаги 443-сонли қарори билан белгиланган: касбий хавфнинг 20 та синфи, 934 та фаолият тури, қийматлар 0,571 дан 7,714 гача. Йиллик шартнома бўйича энг кам мукофот — 0,25 БҲМ, яъни 103 000 сўм.

Суғурта суммаси нима?

Суғурта суммаси барча ходимларнинг йиллик меҳнатга ҳақ тўлаш фондига тенг. Бир йилдан ортиқ фаолият юритаётган иш берувчилар учун олдинги 12 ой МҲТФи олинади; янгилари учун — 12 ойга режалаштирилган МҲТФ; фаолият бир йилдан кам бўлса — фаолият даври учун МҲТФ.

Полиссиз ишлаганлик учун қандай жарима бор?

Маъмурий жавобгарлик тўғрисидаги кодекс 10 та базавий ҳисоблаш миқдоригача жарима назарда тутади. Амалдаги БҲМ 412 000 сўм бўлганда бу 4,12 млн сўмгача.

Шартнома қандай муддатга тузилади?

Бир йилга. Агар иш берувчи фаолиятни бир йилдан кам муддатда амалга оширса, шартнома ўша фаолият муддатига тузилади. Муддат тугагач янги шартнома расмийлаштириш керак — ҳимояда узилиш бўлмаслиги учун буни олдиндан қилишни тавсия этамиз.

Полисни онлайн расмийлаштириш мумкинми?

Ҳа. 2022 йил 1 июлдан бошлаб суғурталовчиларнинг ахборот тизимлари орқали электрон полисларни расмийлаштиришга рухсат берилган. Ушбу саҳифада ариза қолдиринг ёки 1147 колл-марказига қўнғироқ қилинг. Полис тўловдан кейинги куннинг соат 00:00 дан кучга киради.

Йил давомида меҳнатга ҳақ тўлаш фонди ўзгарса нима бўлади?

Иш берувчи беш иш куни ичида суғурталовчини хабардор қилиши шарт. Шартномага қўшимча келишув тузилади, мукофот эса қолган суғурта даврига мутаносиб равишда қайта ҳисобланади.

Мукофотнинг бир қисмини қайтариб олиш мумкинми?

Ҳа, йиллик меҳнатга ҳақ тўлаш фонди камайганда иш берувчи мукофотнинг бир қисмини қайтариб олишга ҳақли — МҲТФ камайишига ва шартноманинг тугамаган муддатига мутаносиб равишда.

Тўлов тўғрисидаги қарор қанча вақтда қабул қилинади?

Суғурталовчи барча зарур ҳужжатлар тақдим этилган кундан бошлаб 10 иш кунидан кечиктирмай қарор қабул қилиши ва тўловни амалга ошириши шарт.

Оддий корхоналар учун ОСГОР қанча туради?

Йиллик МҲТФ 1 млрд сўм бўлганда тахминий йўналишлар: офис ва профессионал хизматлар (1-синф, К=0,571) — йилига тахминан 571 000 сўм; чакана савдо ва умумий овқатланиш (3-синф, К=1,143) — тахминан 1,14 млн; машинасозлик ва қайта ишлаш (10-синф, К=3,143) — тахминан 3,14 млн; тўқимачилик ишлаб чиқариш (14-синф, К=4,286) — тахминан 4,29 млн; кўмир қазиб олиш (20-синф, К=7,714) — тахминан 7,71 млн. Аниқ коэффициент сизнинг ИФУТ кодингизга боғлиқ.

Аннуитетлар шартномаси нима ва у қачон керак?

Агар зарарни қоплаш бир йилдан ортиқ муддатли тўловларни назарда тутса, суғурталовчи суммани иш берувчига ўтказади, у эса етти иш куни ичида аннуитетлар шартномасини тузади. Унга кўра жабрланувчи ёки унинг оиласи мунтазам даврий тўловларни олади.

1147
Узбекча

Иш берувчининг жавобгарлигини мажбурий суғурталаш

Юридик шахслар ва тадбиркорлар учун ОСГОР

Полис ходимнинг меҳнат мажбуриятларини бажариш чоғида ҳаёти ва саломатлигига етказилган зарарни қоплайди. Уни ҳар бир иш берувчи расмийлаштириши шарт — давлат рўйхатидан ўтган ёки биринчи меҳнат шартномаси тузилган кундан бошлаб 15 иш кунидан кечиктирмай.

Асосий ставка 0,1%

Ҳамма учун бир хил; якуний нарх хавф синфига боғлиқ

20 та хавф синфи

ВМҚ №443 (15.07.2025) бўйича коэффициентлар 0,571–7,714

Е-полис 5 дақиқада

Онлайн, тўловдан кейинги куннинг соат 00:00 дан амал қилади

Жарима 4,12 млн сўмгача

Полиссиз ишлаганлик учун — МЖтК бўйича 10 БҲМ гача

Мукофотни ҳисоблаш

Каска ва сигнал жилетидаги меҳнат муҳофазаси муҳандиси ишлаб чиқариш цехида станок ёнида иккита ишчига йўриқнома бермоқда

ОСГОР ҳисоб-китоби учун ариза

Полис нималарни қоплайди

Ходимнинг ҳаёти ва саломатлигига етказилган зарар

Зарар меҳнат мажбуриятларини бажариш билан боғлиқ ҳолда етказилган бўлса, тўлов амалга оширилади. Қоплама суғурта суммаси доирасида — у йиллик меҳнатга ҳақ тўлаш фондига тенг.

Ишлаб чиқаришдаги бахтсиз ҳодиса

Иш бажариш чоғида олинган жароҳатлар: синишлар, куйишлар, баландликдан йиқилиш, кесилишлар.

Касб касаллиги

Зарарли ишлаб чиқариш омилларидан келиб чиққан ўткир ва сурункали касалликлар — нафас йўллари, таянч-ҳаракат аппарати, касбий заҳарланишлар.

Меҳнат қобилиятини йўқотиш

Ишлаш қобилиятини вақтинча ёки доимий йўқотганда, шу жумладан ногиронлик белгиланганда тўловлар.

Ходимнинг вафот этиши

Наф олувчиларга — марҳумнинг оиласига тўловлар, дафн харажатлари ва аннуитетлар шартномаси бўйича кейинги мунтазам тўловлар.

Мукофотни ҳисоблаш

Ҳисоб-китоб меҳнатга ҳақ тўлаш фонди ва касбий хавф синфи бўйича

Полис кимга ва қандай муддатда керак

Қонунчилик талаблари

Мажбурият «Иш берувчининг фуқаролик жавобгарлигини мажбурий суғурталаш тўғрисида»ги Қонун (ЎРҚ-210, 16.04.2009) ва ВМнинг 2009 йил 24 июндаги 177-сонли қарори билан тасдиқланган Қоидалар орқали белгиланган.

Барча иш берувчиларга

Ёлланма ходимлари бор юридик шахслар ва якка тартибдаги тадбиркорларга — мулкчилик шакли ва ходимлар сонидан қатъи назар.

15 иш куни

Айнан иш куни, календар кун эмас: муддат давлат рўйхатидан ўтган ёки меҳнат шартномаси тузилган кундан ҳисобланади.

Полис бўлмаганлиги учун жавобгарлик

Амалдаги полиссиз ишлаш маъмурий жаримага олиб келади — 10 та базавий ҳисоблаш миқдоригача, яъни БҲМ 412 000 сўм бўлганда 4,12 млн сўмгача.

Оғир кунда сўзлар эмас, олдиндан қилинган ишлар ҳал қилади

Ишлаб чиқаришдаги бахтсиз ҳодиса — бу ҳар доим жабрланувчининг оиласи билан суҳбат. Фарқи шундаки, бу суҳбат нима билан тугайди: «бир нима ўйлаб топамиз» деган ваъда биланми ёки шартнома билан кафолатланган аниқ сумма биланми.

«Ким тўлайди» деган савол у берилгунга қадар ҳал қилинган

Бўлимлар бўйлаб пул йиғиш ва таъсисчиларга режадан ташқари харажатни тушунтириш шарт эмас. Қоплама шартнома бўйича амалга оширилади.

Оила ҳамдардлик эмас, тўловларни олади

Йўқотилган иш ҳақи, даволаниш, узоқ муддатли тўловларда эса — мунтазам тўловлар билан аннуитетлар шартномаси. Одамлар ёдида шу қолади.

Жамоа кимнинг нимада тежаганини эслаб қолади

Хавфсизликка муносабат деворга осилган корпоратив қадриятлардан тезроқ ўқилади. Айниқса қўл меҳнати билан ишлайдиган жойларда.

Билиб қўйиш керак бўлган нисбат

МҲТФ 240 млн сўм бўлган кафе учун полис ойига тахминан 23 000 сўм туради — жамоа учун бир маротабалик тушликдан ҳам арзон. Битта оғир ҳодиса бўйича қоплама эса ўн миллионлаб сўм билан ўлчанади.

Ўз нархингизни билиб олинг

Полис қанча туради

Мукофот учта кўпайтувчидан ташкил топади. Суғурта суммаси барча ходимларнинг йиллик меҳнатга ҳақ тўлаш фондига тенг, асосий ставка ҳамма учун бир хил, коэффициент эса фаолият турингизнинг касбий хавф синфига боғлиқ.

Ҳисоблаш формуласи

Йиллик МҲТФ × 0,1% × хавф синфи коэффициенти

Йиллик шартнома бўйича энг кам мукофот — базавий ҳисоблаш миқдорининг 0,25 баравари, яъни амалдаги БҲМ 412 000 сўм бўлганда 103 000 сўм.

Паст хавф

Кафе, умумий овқатланиш

ИФУТ 56 · 3-синф

Йиллик МҲТФ240 млн сўм

Асосий ставка0,1%

Коэффициент1,143

йилига 274 320 сўм

ойига тахминан 22 900 сўм

Ўртача хавф

Тўқимачилик ишлаб чиқариш

ИФУТ 13 · 14-синф

Йиллик МҲТФ1,8 млрд сўм

Асосий ставка0,1%

Коэффициент4,286

йилига 7 714 800 сўм

ойига тахминан 643 000 сўм

Юқори хавф

Кўмир қазиб олиш

ИФУТ 05 · 20-синф

Йиллик МҲТФ25 млрд сўм

Асосий ставка0,1%

Коэффициент7,714

йилига 192 850 000 сўм

ойига тахминан 16,1 млн сўм

Ўз коэффициентингизни қандай топиш мумкин

Барча фаолият турлари касбий хавфнинг 20 та синфига тақсимланган — жами 934 та ИФУТ позицияси, коэффициентлар 0,571 дан 7,714 гача. Амалдаги таҳрир Вазирлар Маҳкамасининг 2025 йил 15 июлдаги 443-сонли қарори билан тасдиқланган. Коэффициент асосий ИФУТ кодингиз бўйича аниқланади: бир соҳа ичида ҳам қийматлар фарқ қилади, масалан кийим тикиш ва мато ишлаб чиқариш турли синфларга киради.

Қоплама чегаралари ва ҳуқуқий асослар

Қоплама етказилган зарар миқдорида, лекин шартнома бўйича суғурта суммасидан ошмаган ҳолда тўланади.

Қопламага нима киради

меҳнатга лаёқатсизлик даврида йўқотилган иш ҳақи

даволаниш, реабилитация ва протезлаш харажатлари

ногиронлик белгиланганда бир марталик тўлов

ходим вафот этганда оилага тўловлар ва дафн харажатлари

бир йилдан ортиқ муддатли мунтазам тўловлар — аннуитетлар шартномаси орқали

Нимани эсда тутиш муҳим

ҳар бир амалга оширилган тўлов суммасига суғурта суммаси камаяди — мукофотни тўлдириб тўлаш талаб этилади

меҳнатга ҳақ тўлаш фонди ўзгарганда иш берувчи 5 иш куни ичида суғурталовчини хабардор қилади

меҳнат мажбуриятларини бажариш билан боғлиқ бўлмаган зарар ушбу шартнома бўйича қопланмайди

тўлов тўғрисидаги қарор тўлиқ ҳужжатлар тақдим этилгач 10 иш куни ичида қабул қилинади

Ҳисоб-китоб сўраш

Норматив ҳужжатлар

ЎРҚ-210, 16.04.2009«Иш берувчининг фуқаролик жавобгарлигини мажбурий суғурталаш тўғрисида»ги Қонун

ВМҚ №177, 24.06.2009Қоидалар: суғурта суммаси, мукофот, тўлов тартиби ва аннуитетлар

ВМҚ №443, 15.07.202520 та хавф синфи ва 934 та фаолият тури бўйича амалдаги коэффициентлар

Расмийлаштириш учун нима керак

Энг зарур ҳужжатлар

Ҳисоб-китобнинг асоси — меҳнатга ҳақ тўлаш фонди ва фаолият тури. Қолгани шартнома ҳамда электрон полисни тўғри расмийлаштириш учун керак.

Меҳнатга ҳақ тўлаш фонди

Барча ходимларнинг йиллик МҲТФи: ўтган 12 ой учун, янги иш берувчилар учун эса — келгуси 12 ойга режалаштирилган.

Фаолият тури

Асосий ИФУТ коди — унга кўра касбий хавф синфи ва тарифга коэффициент аниқланади.

Ташкилот реквизитлари

Юридик шахслар учун СТИР ва давлат рўйхатидан ўтганлик тўғрисидаги гувоҳнома.

Тадбиркор ҳужжати

ЯТТ учун — паспорт ёки шахсни тасдиқловчи бошқа ҳужжат ва ЖШШИР.

Алоқа маълумотлари

Электрон почта ва мобил рақам: полис ҳамда шартнома бўйича хабарномалар шу манзилга келади.

Штат тўғрисида маълумот

Ходимлар сони ва иш ҳақи тўғрисидаги маълумотномалар — ҳисоб-китобни аниқлаштириш зарур бўлса.

Полисни қандай расмийлаштириш мумкин

Беш қадам

Шартнома бир йилга тузилади, агар иш берувчи фаолиятни бир йилдан кам муддатда амалга оширса — ўша фаолият муддатига.

Ариза қолдиринг

Ушбу саҳифадаги шаклда компания маълумотлари, фаолият тури ва меҳнатга ҳақ тўлаш фондини киритинг.

Текширув ва ҳисоб-китоб

Мутахассис ИФУТ коди бўйича касбий хавф синфини сверка қилиб, мукофотнинг аниқ суммасини юборади.

Мукофотни тўлаш

Мукофот шартнома тузилган кундан бошлаб беш иш куни ичида бир йўла тўланади.

Е-полисни олиш

Электрон полис почтага келади ва тўловдан кейинги куннинг соат 00:00 дан кучга киради.

Узилишсиз узайтириш

Шартнома тугашидан бир неча ҳафта олдин эслатамиз ва янгисини тайёрлаймиз — ходимлар ҳимояси бир кунга ҳам узилмайди.

ОСГОР полисини олинг

Ариза қолдиринг — мутахассис ИФУТ кодингиз бўйича касбий хавф синфини аниқлаб, мукофотнинг аниқ суммасини юборади. Электрон полис тўловдан сўнг дарҳол почтангизга келади.

Полисни олиш Ёки 1147 рақамига қўнғироқ қилинг — қўнғироқ бепул

ОСГОРни батафсил кўриб чиқамиз

14 июл 2025

Ўзбекистонда ОСГОР: Бизнес учун амалий қўлланма

Мажбурий иш берувчи фуқаролик жавобгарлиги суғуртаси (ОСГОР) — Ўзбекистонда ишчи-ходимларга эга бўлган барча иш берувчилар учун мажбурий ҳисобланади. Тизим 2009 йилдан амал қилиб келмоқда ва 2009 йил 16 апрелда қабул қилинган қонун асосида тартибга солинади.

14 июл 2025

Ўзбекистонда ОСГОР: Тармоқ хусусиятлари ва харажатларни оптималлаштириш

Касбий хавфлар тизимида тўғри таснифлаш — иш берувчилар учун ОСГОР бўйича харажатларни аниқ режалаштиришда жуда муҳим ҳисобланади. Барча иқтисодий фаолият турлари 20 та хавф синфига бўлинган бўлиб, коэффициентлар 0,571 дан 7,714 гача бўлиши мумкин.

Шартномани тушунишга ёрдам берадиган атамалар

EUROASIA Insurance глоссарийси

Корпоратив суғурта Зарарни қоплаш Суғурта қопламаси Боғланган суғурта суммаси

Кўп бериладиган саволлар

У ходимнинг меҳнат мажбуриятларини бажариш чоғида ҳаёти ёки саломатлигига етказилган зарар учун жавобгарлик юзага келганда иш берувчининг молиявий манфаатларини ҳимоя қилади. Жабрланувчи ёки унинг оиласи пул компенсацияси олади, компания эса уни ўз маблағидан тўламайди.
Ҳа. 16.04.2009 йилдаги ЎРҚ-210-сонли Қонунга мувофиқ барча иш берувчилар — юридик ва жисмоний шахслар — ўз фуқаролик жавобгарлигини суғурталаши шарт. Буни давлат рўйхатидан ўтган ёки меҳнат шартномаси тузилган кундан бошлаб ўн беш иш кунидан кечиктирмай бажариш керак. Эътибор беринг: муддат календар кунларда эмас, иш кунларида ҳисобланади.
Мукофот = йиллик меҳнатга ҳақ тўлаш фонди × 0,1% × касбий хавф синфи коэффициенти. Асосий ставка 0,1% ҳамма учун бир хил. Коэффициентлар Вазирлар Маҳкамасининг 2025 йил 15 июлдаги 443-сонли қарори билан белгиланган: касбий хавфнинг 20 та синфи, 934 та фаолият тури, қийматлар 0,571 дан 7,714 гача. Йиллик шартнома бўйича энг кам мукофот — 0,25 БҲМ, яъни 103 000 сўм.
Суғурта суммаси барча ходимларнинг йиллик меҳнатга ҳақ тўлаш фондига тенг. Бир йилдан ортиқ фаолият юритаётган иш берувчилар учун олдинги 12 ой МҲТФи олинади; янгилари учун — 12 ойга режалаштирилган МҲТФ; фаолият бир йилдан кам бўлса — фаолият даври учун МҲТФ.
Маъмурий жавобгарлик тўғрисидаги кодекс 10 та базавий ҳисоблаш миқдоригача жарима назарда тутади. Амалдаги БҲМ 412 000 сўм бўлганда бу 4,12 млн сўмгача.
Бир йилга. Агар иш берувчи фаолиятни бир йилдан кам муддатда амалга оширса, шартнома ўша фаолият муддатига тузилади. Муддат тугагач янги шартнома расмийлаштириш керак — ҳимояда узилиш бўлмаслиги учун буни олдиндан қилишни тавсия этамиз.
Ҳа. 2022 йил 1 июлдан бошлаб суғурталовчиларнинг ахборот тизимлари орқали электрон полисларни расмийлаштиришга рухсат берилган. Ушбу саҳифада ариза қолдиринг ёки 1147 колл-марказига қўнғироқ қилинг. Полис тўловдан кейинги куннинг соат 00:00 дан кучга киради.
Иш берувчи беш иш куни ичида суғурталовчини хабардор қилиши шарт. Шартномага қўшимча келишув тузилади, мукофот эса қолган суғурта даврига мутаносиб равишда қайта ҳисобланади.
Ҳа, йиллик меҳнатга ҳақ тўлаш фонди камайганда иш берувчи мукофотнинг бир қисмини қайтариб олишга ҳақли — МҲТФ камайишига ва шартноманинг тугамаган муддатига мутаносиб равишда.
Суғурталовчи барча зарур ҳужжатлар тақдим этилган кундан бошлаб 10 иш кунидан кечиктирмай қарор қабул қилиши ва тўловни амалга ошириши шарт.
Йиллик МҲТФ 1 млрд сўм бўлганда тахминий йўналишлар: офис ва профессионал хизматлар (1-синф, К=0,571) — йилига тахминан 571 000 сўм; чакана савдо ва умумий овқатланиш (3-синф, К=1,143) — тахминан 1,14 млн; машинасозлик ва қайта ишлаш (10-синф, К=3,143) — тахминан 3,14 млн; тўқимачилик ишлаб чиқариш (14-синф, К=4,286) — тахминан 4,29 млн; кўмир қазиб олиш (20-синф, К=7,714) — тахминан 7,71 млн. Аниқ коэффициент сизнинг ИФУТ кодингизга боғлиқ.
Агар зарарни қоплаш бир йилдан ортиқ муддатли тўловларни назарда тутса, суғурталовчи суммани иш берувчига ўтказади, у эса етти иш куни ичида аннуитетлар шартномасини тузади. Унга кўра жабрланувчи ёки унинг оиласи мунтазам даврий тўловларни олади.

Саволлар қолдими?

Фаолиятингиз ҳақида айтиб беринг — мутахассис хавф синфини аниқлаб, мукофотни ҳисоблаб беради.